Cara Agar Profil Pemula LinkedIn Dilirik Para Rekruiter

Kapan terakhir kali Anda memperbarui profil LinkedIn Anda? Mungkin Anda menambahkan pekerjaan terbaru Anda, tetapi Anda tidak menyentuh ringkasan (bahkan salah ketik di baris 3), dan meninggalkan selfie Anda di  profile sebagai foto Anda. Anda dapat melakukan pencarian pekerjaan yang merugikan, menurut Laura M. Labovich, CEO The Career Strategy Group. Meskipun membuat profil LinkedIn dapat memakan waktu hanya 10 menit, dibutuhkan waktu lebih lama untuk membuatnya dan ini adalah waktu yang diinvestasikan dengan baik, katanya. Kami bertemu dengan pakar karir yang telah dipekerjakan untuk Walt Disney Company dan AOL dan di lebih banyak tip profil LinkedIn teratasnya.

“Memiliki kehadiran yang lemah tidak seburuk tidak memiliki kehadiran, tetapi tidak terlalu jauh,” kata Labovich. “Jika Anda memiliki kehadiran yang buruk hingga tidak ada gambar, konten yang jarang akan mempengaruhi perekrut, benar atau salah, menganggap bahwa Anda tidak cerdas secara digital dan sebagai akibatnya, rekruter akan sering memutuskan untuk tidak menganggap Anda sebagai pesaing serius untuk posisi terbuka. ”

Sebagai situs masuk untuk jaringan kerja, LinkedIn adalah suatu keharusan bagi siapa pun yang mencari pekerjaan dan Anda harus berpikir seperti manajer perekrutan saat membuat profil Anda. Beri tahu mereka di awal mengapa Anda akan unggul dalam peran yang mereka rekrut, dan jawab pertanyaan yang mereka miliki tentang pencapaian Anda bahkan sebelum Anda duduk di kursi wawancara.

Jadi apa aturan nomor 1: Seperti yang dia uraikan dalam bukunya, “100 Percakapan untuk Kesuksesan Karir,” yang ditulis bersama dengan Miriam Salpeter, temukan kisah karier Anda dan patuhi itu. “Pilih satu identitas dan ketahui siapa yang Anda inginkan secara profesional sebelum Anda membuat kehadiran di LinkedIn,” katanya. Anda mungkin telah memakai banyak topi di masa lalu, tetapi dia mengatakan untuk membuat profil LinkedIn Anda untuk orang Anda hari ini dan di mana Anda ingin berkarir besok.

BACA JUGA  Branding dan Pemasaran, Apa Bedanya?

Aturan Nomor 2: Ikuti kiat profil LinkedIn Labovich untuk membuat kehadiran “Sayalah satu-satunya” yang siap untuk perekrut. Dia memecahnya bagian demi bagian.

Inilah Beberapa Bagian Yang Harus Sangat Diperhatikan Dalam Membuat Awalan Profile LinkedIn, agar para rekruter bisa menjaring Anda hingga memasukkan Anda dalam daftar pencarian mereka:

FOTO

“Menurut Forbes, profil LinkedIn dengan foto tujuh kali lebih mungkin dilihat daripada yang tidak,” kata Labovich. “Tapi itu tidak bisa sembarang foto: terlihat profesional (poin bonus untuk yang diambil secara profesional!) headshot tanpa pasangan, anak-anak, atau anjing adalah cara terbaik untuk pergi. Tinggalkan foto yang lebih ringan dan berorientasi sosial yang menampilkan orang tambahan untuk Facebook dan Twitter.”

RINGKASAN

“Ringkasan orang ketiga pernah menjadi standar, tetapi itu tidak lagi terjadi. Sementara resume Anda dimulai dengan ‘Saya’ yang tersirat diam – seperti dalam, (I) Managed, Boosted atau Orchestrated – profil LinkedIn yang dimulai dengan ‘Saya’ bisa sangat kuat dan persuasif, “katanya. “Selain itu, ini bisa lebih santai, menarik dan pribadi, menarik pembaca dan mendorong mereka untuk membaca lebih lanjut. Anda memiliki 2.000 karakter untuk digunakan di ringkasan LinkedIn Anda: gunakan semuanya jika Anda bisa.

DESKRIPSI PEKERJAAN

“Bagian pengalaman akan paling erat kaitannya dengan resume Anda, meskipun tidak perlu menjadi replika yang tepat,” katanya. “Fokus pada kontribusi yang Anda buat untuk setiap posisi, dan bagaimana tindakan Anda memperbaiki organisasi dalam beberapa cara. Meskipun tidak, dan mungkin tidak, kata demi kata dibandingkan dengan resume Anda, itu pasti harus mencerminkan suasana hati secara keseluruhan dan menargetkan target pekerjaan yang serupa.

KETERAMPILAN & DUKUNGAN

“LinkedIn memungkinkan Anda untuk menunjukkan kekuatan Anda dalam berbagai cara,” kata Labovich. “Fitur Keterampilan & Dukungan memungkinkan Anda untuk menyoroti keterampilan utama Anda, dan mengajari orang lain tentang diri Anda sebagai seorang profesional. Ini adalah cara lain untuk memperluas keahlian Anda, terutama jika Anda tidak ingin menargetkan ceruk yang terlalu sempit. Meskipun disarankan untuk membatasi diri Anda pada satu target pekerjaan untuk judul utama Anda, sangat dapat diterima untuk menambahkan keterampilan ke profil Anda untuk membantu orang lain menemukan Anda, tanpa terlihat seperti Dr. Jekyll dan Mr. Hyde.”

PENCAPAIAN

“Untuk membangun pencapaian Anda, Anda harus terlebih dahulu membuat cerita pencapaian Anda. Pikirkan: ‘Suatu saat ada saat ketika saya unggul dalam melakukan sesuatu yang saya sukai.’ Dan, kemudian buatlah daftar. Jika ini tidak mudah bagi Anda, pikirkan kembali perjalanan karir Anda, dan buat daftar saat-saat ketika Anda ‘menyelamatkan hari, memecahkan masalah atau melayani klien.’ Setelah Anda memiliki cerita, Anda dapat mulai untuk menaruh beberapa daging di tulang. Lihatlah perbedaan antara pencapaian yang tidak dapat diukur dan yang dapat diukur.”

BACA JUGA  Skema Pensiun Fully Funded Terbaru, Untungkan PNS

Labovich mengatakan untuk mengubah contoh yang tidak dapat diukur seperti, staf berita Led dan upaya terkoordinasi untuk menghasilkan pertunjukan pagi pukul 4:30 pagi. Slot waktu yang direncanakan, grafik yang dibuat, segmen yang diteliti, video yang diedit, dan audio yang diatur untuk musik langsung.

Dan membuat pencapaian terukur seperti, Memimpin delapan orang staf berita dan upaya terkoordinasi yang berkontribusi pada peningkatan 25% dalam penayangan selama periode enam bulan. Sebagai reporter yang didorong oleh tenggat waktu, berkontribusi pada tujuh berita utama dalam periode tiga bulan, menerima promosi lebih cepat dari jadwal.

Nah Tugasnya sekarang menjadi seberapa baik Anda melakukan tugas itu. Labovich mengatakan untuk memecahnya seperti ini:

Tantangan Apa yang Anda hadapi?
Tindakan Apa yang Anda lakukan untuk berkontribusi pada proyek?
Hasil Bagaimana Anda memperbaiki organisasi, departemen, klien?

Contoh lain dari penulisan pencapaian yang  perlu disempurnakan:

Membalikkan periode penjangkauan media yang lambat (tantangan) dengan mendaratkan segmen tiga menit di ‘Rebuilding America’ di CNN (aksi). Segmen menampilkan wawancara penting dan berfokus pada penciptaan lapangan kerja di industri surya. Memperoleh pengakuan komunitas (hasil) dan menyampaikan kesetaraan iklan sebesar $3,5 juta (hasil).”

KONEKSI

Ingat 3 kata terpenting dalam pencarian kerja adalah jaringan, jaringan, jaringan. Untuk beralih dari pemula LinkedIn ke LinkedIn All-Star, mulailah menambahkan rekan kerja saat ini, mantan kolega, dan kenalan jaringan profesional STAT. Algoritme LinkedIn mencari setidaknya 50 koneksi, kami katakan targetkan hingga 100. Tidak ada batasan berapa banyak koneksi yang dapat Anda tambahkan, tetapi profil Anda akan menampilkan Anda sebagai yang teratas di 500+. Fokus pada nilai plus itu membuat semakin banyak mantan rekan kerja dan kenalan jaringan yang terhubung dengan Anda, semakin besar kemungkinan Anda terhubung dengan seseorang yang akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan.

BACA JUGA  Gaji PNS 2021 Berdasarkan Pangkat dan Golongan

SARAN

Agar profil Anda dianggap “lengkap” di LinkedIn, Anda harus menerima tidak kurang dari tiga rekomendasi LinkedIn. “Menurut LinkedIn, pengguna dengan rekomendasi tiga kali lebih mungkin untuk menerima penawaran dan pertanyaan yang relevan,” kata Labovich. Berapa banyak yang harus Anda miliki di profil Anda? Jawaban singkatnya adalah: itu tergantung. Seperti dalam kehidupan, pedoman yang baik untuk LinkedIn Rekomendasi ditujukan untuk kualitas daripada kuantitas. “Variasikan rekomendasi Anda: supervisor, rekan kerja, klien, guru, dll. Penting untuk memberi pemirsa gambaran holistik tentang siapa Anda sebagai seorang profesional, dan rangkaian rekomendasi yang lengkap akan membantu lakukan itu saja.”

Sumber: textbook.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *